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अभिव्यक्ति दी रिसर्च सेल Labour and Industrial Law-II

 


  1. छत्तीसगढ़ औद्योगिक सम्बन्ध अधिनियम के अन्तर्गत गठित औद्योगिक न्यायालय के गठन एवं शक्तियों की विस्तार से विवेचना कीजिए।

Discuss in detail the constitution and powers of the industrial court under Chhattisgarh Industrial Relation Act.

 

  1. छत्तीसगढ़ औद्योगिक सम्बन्ध अधिनियम के प्रावधानों के अन्तर्गत श्रम अधिकारियों एवं उपश्रम अधिकारियों की नियुक्ति किस प्रकार होती है तथा उनकी शक्तियाँ और कर्त्तव्य क्या होती हैं?

How the Labour Officers and Deputy Labour Officers are appointed under the provisions of the Chhattisgarh Industrial Relation Act and what are their powers and duties?

 

  1. घातक दुर्घटना अधिनियम, 1855 के पारित किये जाने के उद्देश्य तथा कारणों का उल्लेख कीजिए। अधिनियम द्वारा कौन-से भिन्न अनुतोष प्रदान किये जाते हैं ?

State the aims and the reasons of the passing of the Fatal Accident Act, 1855. What are the different kinds of relief granted by the act?

 

  1. कर्मचारी बीमा न्यायालय का गठन किस प्रकार होता है? कर्मचारी बीमा न्यायालय की शक्तियों का उल्लेख कीजिए।

How is the Employees' Insurance Court constituted? Discuss the powers Employees' Insurance Court.

 

  1. छंटनी किसे कहते हैं? छंटनी किन कारणों से की जाती है? कर्मकारों की छंटनी की पूर्ववर्ती परिस्थितियाँ क्या हैं?

What is Retrenchment? In what circumstances can the retrenchment be made? What are the conditions precedent to retrenchment of workmen ?

 

  1. हड़ताल' पद की व्याख्या कीजिए। हड़ताल कब वैध होगी? क्या हड़ताल एक वैधानिक अधिकार है?

Define the word 'strike'. When will a strike be valid? Is strike a constitutional right?

 

  1. उपदान भुगतान अधिनियम, 1972 की मुख्य विशेषताओं का वर्णन करें।

Describe the salient features of Payment of Gratuity Act, 1972.

 

  1. निम्नलिखित पर संक्षिप्त टिप्पणियाँ लिखिए :

Write short notes on the following:

(a) उपदान भुगतान Payment of Gratuity

(b) नाम निर्देशन Nomination

 

  1. अहमदाबाद प्रा० प्राइमरी टीचर एशोसिएशन बनाम प्रशासनिक अधिकारी ए० आई० आर० (2004) एस० सी० 755 के तथ्यों तथा प्रतिपादित विधि के सिद्धान्तों का वर्णन कीजिए।

Describe the facts and principles of law laid down in the Ahmedabad Pvt. Primary Teachers Association Vs Administrative Officer A.LR. 2004 S.C. 755.

 

  1. बैंगलोर वाटर सप्लाई बनाम ए० राजप्पा एवं अन्य ए० आई० आर० 1978 एस० सी० 548 केस के तथ्यों तथा प्रतिपादित विधि के सिद्धान्तों का वर्णन कीजिए।

Describe the facts and principles of law laid down in the case of Bangalore Water Supply Vs A. Rajappa and others A.I.R. 1978 S.C. 548.

 

  1. सो० जी० औद्योगिक संबंध के प्रकाश में औद्योगिक शांति और विकास और मूल्य नियंत्रण को समझाइए।

Explain Industrial Peace and Development and control in the light of C. G Industrial Relation Act

 

  1. सी० जी० औद्योगिक संबंध के अन्तर्गत हड़ताल को समझाइए। एक हड़ताल कब वैध होती है? क्या हड़ताल करना एक संवैधानिक अधिकार है? विवेचना कीजिए।

Define Strike under the C. G. Industrial Relations Act. Where does strike become illegal? Is to go on strike a Fundamental Right? Explain.

 

  1. घातक दुर्घटना अधिनियम, 1855 के अन्तर्गत नुकसानी हेतु प्रतिकर का दावा कौन कर सकता है?

Who can file the suit for compensation for damages under the fatal Accident Act, 1955?

 

  1. कर्मचारी राज्य बीमा अधिनियम, 1948 की बुराइयों एवं अच्छाइ‌यों पर प्रकाश डालिए।

Throw light on the merits and demerits of the Employees' State Insurance Act, 1948.

 

  1. सी० जी० औद्योगिक संबंध के प्रकाश में औद्योगिक शांति और विकास और मूल्य नियंत्रण को समझाइए।

Explain Industrial Peace and Development and price control in the light of C.G. Industrial Relation Act

 

  1. सी० जी० औद्योगिक संबंध के अन्तर्गत हड़ताल को समझाइए। एक हड़ताल कब वैध होती है? क्या हड़ताल करना एक संवैधानिक अधिकार है? विवेचना कीजिए।

Define Strike under the C.G. Industrial Relations Act. Where does strike become illegal? Is to go on strike a Fundamental Right? Explain.

 

  1. घातक दुर्घटना अधिनियम, 1855 के अन्तर्गत नुकसानी हेतु प्रतिकर का दावा कौन कर सकता है?

Who can file the suit for compensation for damages under the fatal Accident Act, 1955?

 

  1. औद्योगिक विवाद अधिनियम, 1947 के अन्तर्गत पंचाट से क्या अभिप्रेत है? पंचाट कब प्रारम्भ होता है? यह किन व्यक्तियों पर बंधनकारी होता है?

What is an Award under the Industrial Dispute Act, 1947? When does an Award Commence? Who are the persons on who settlement and Award are binding?

 

  1. औद्योगिक विवाद अधिनियम, 1947 के अन्तर्गत 'उद्योग' शब्द की भारतीय सर्वोच्च न्यायालय ने विभिन्न निर्णयों के माध्यम से अत्यन्त उदारवादी विस्तार दिया है। व्याख्या कीजिए।

The Supreme Court of India through its various judgements has provided a liberal extension to the term 'Industry' under Industrial Disputes Act 1947. Discuss.


  1. उपदान की रकम का निर्धारण करने के संबंध में उपदान संदाय अधिनियम, 1972 के प्रावधानों की विवेचना कीजिए।

Discuss of the provisions of payment of Gratuity Act, 1972 regarding determination of the amount of gratuity

 

  1. पीपुल यूनियन ऑफ डेनोक्रेटिक राइट बनाम भारत संघ ए०आई० आर० 1982 SC 1480 के केस में उल्लिखित तथ्यों एवं प्रतिपादित बिधि के सिद्धान्त का विवरण दीजिए।

Describe the facts and principles of law laid down in the People's Union for Democratic Rights Vs. Union of India AIR 1982 SC 1480.

 

  1.  बैंगलोर वाटर सप्लाई एण्ड सीवरेज वोट बनाम राजप्पा एवं अन्य ए० आई० आर० 1978 SC 553 के केस में उल्लिखित तथ्यों एवं प्रतिपादित विधि के सिद्धान्त का विवरण दीजिए।

Describe the facts and principles of law laid down in Bangalore Water Supply and Sewerage Board Vs. A. Rajappa and other AIR 1978 SC 553.

 

  1. औद्योगिक विवाद में समझौता अधिकारी की भूमिका का उल्लेख कीजिए। समझौता कार्यवाही किस प्रकार प्रारम्भ होती है और कब समाप्त होती है? क्या कोई ऐसे मामले हैं जिनमें समझौता कार्यवाही नहीं की जा सकती है?

What is the role of a Conciliation Officer with regard to an industrial dispute? When conciliation proceedings commences and when it concludes? Is there any case which cannot be settled by way of conciliation proceeding?

 

  1. छत्तीसगढ़ औद्योगिक सम्बन्ध अधिनियम के अधीन प्रतिनिधि यूनियन से आप क्या समझते हैं? उसकी मान्यता की शर्तें क्या हैं? क्या इसकी मान्यता निरस्त की जा सकती है? समझाइए।

What do you mean by representative union under the Chhattisgarh Industrial Relations Act? What are the essential conditions for its recognition? Can the recognition of a representative labour union be canceled? Explain.

 

  1.  क्षतिपूर्ति भुगतान के सम्बन्ध में घातक दुर्घटना अधिनियम, 1855 के अन्तर्गत क्या उपबन्ध बनाए गये हैं? विवेचना कीजिए।

What provisions have been made in the Fatal Accident Act, 1855 relating to payment of damages? Discuss.

 

  1. कर्मचारी राज्य बीमा अधिनियम, 1948 के अन्तर्गत कर्मचारी राज्य बीमा निगम के गठन, अधिकार एवं कर्तव्यों का उल्लेख कीजिए।

Discuss the composition, rights and duties of Employees' State Insurance Corporation under the Employees' State Insurance Act, 1948.

 

  1. औद्योगिक विवाद अधिनियम, 1947 के अन्तर्गत श्रम न्यायालयों, अधिकरणों तथा राष्ट्रीय अधिकरणों के कर्त्तव्यों एवं शक्तियों की विवेचना कीजिए।

Discuss the powers and duties of Labour Courts, Tribunals and National Tribunals under the Industrial Disputes Act, 1947.

 

  1. 'जबरी छुट्टी' से क्या अभिप्राय है? जबरी छुट्टी से सम्बन्धित विधि की विवेचना कीजिए। जबरी छुट्टी व छटनी में अन्तर स्थापित कीजिए।

What is 'Lay-off '? Discuss the law relating to lay-off. Distinguish between lay-off and retrenchment.

 

  1. उपदान भुगतान अधिनियम, 1972 के अन्तर्गत उपदान की राशि के निर्धारण संबंधी प्रावधानों को विस्तारपूर्वक समझाइए।

Explain in detail the provisions regarding the determination of the amount of Gratuity under the Payment of Gratuity Act, 1972.

 

  1. निरीक्षक किस प्रकार नियुक्त किये जाते हैं और उपदान भुगतान अधिनियम, 1972 के अन्तर्गत उन्हें क्या अधिकार और कर्त्तव्य दिये गये हैं?

How are inspectors appointed and what are the powers and duties given to them under the Payment of Gratuity Act, 1972?

 

  1.  पीपुल्स युनियन फॉर डेमोक्रेटिक राइट्स बनाम भारत संघ ए आई आर 1982 एस सी 1480 वाद के तथ्यों तथा प्रतिपादित विधि के सिद्धान्तों का वर्णन कीजिए।

Describe the facts and principles of law laid down in the case of Peoples Union for Democratic Rights Vs Union of India AIR 1982 SC 1480.

 

  1. मैकनान मैकेन्जी बनाम इब्राहिम मो० इसाक ए आई आर 1970 सुप्रीम कोर्ट 1906 वाद के तथ्यों तथा प्रतिपादित विधि के सिद्धान्तों का वर्णन कीजिए।

Describe the facts and principles of law laid down in the case of Mackinnon Mackenzie Vs. Ibrahim Md. Issak AIR 1970 SC 1906.

 

  1. छत्तीसगढ़ औद्योगिक सम्बन्ध अधिनियम, 1960 के अन्तर्गत गठित औद्योगिक न्यायालय के गठन एवं शक्तियों की सविस्तार विवेचना कीजिए।

Discuss in detail the constitution and powers of the Industrial Court constituted under the Chhattisgarh Industrial Relations Act, 1960.

 

  1. प्रतिनिधि यूनियन से आप क्या समझते हैं? उसको मान्यता की प्रमुख शर्तें क्या हैं? समझाइए।

What do you mean by Representative Union? What are the essential conditions for its recognition? Explain.

 

  1. प्राणघातक दुर्घटना अधिनियम, 1855 के अन्तर्गत क्षतिपूर्ति हेतु दावा कब पोषणीय नहीं होता ? किन परिस्थितियों में वाद पोषणीय है? व्याख्या कीजिए।

When a claim for damages is not maintainable under Fatal Accident Act, 1855? Under what circumstances the claim can be entertained? Explain.

 

  1. कर्मचारी राज्य बीमा अधिनियम, 1948 की प्रयोज्यता एवं विस्तार क्षेत्र का वर्णन कीजिए।

Discuss the application and development of the Employees State Insurance Act, 1948.

 

  1. औद्योगिक विवाद अधिनियम, 1947 के मुख्य लक्षण क्या हैं? इस अधिनियम के उद्देश्यों की विवेचना कीजिए।

What are the main features of the Industrial Disputes Act, 19477 Discuss the objects of this Act

 

  1. हड़ताल से क्या अभिप्राय है? एक हड़ताल कब वैध होगी? क्या हड़ताल एक संवैधानिक अधिकार है? व्याख्या कीजिए।

What is Strike? When will a strike be valid? Is strike a constitutional right? Explain.

 

  1. उपदान भुगतान अधिनियम, 1972 के उपबन्धों का संक्षेप में वर्णन कीजिए।

Discuss briefly the provisions relating to the Payment of Gratuity Act, 1972

 

  1. उपदान भुगतान अधिनियम, 1972 के अन्तर्गत 'नॉमिनेशन' से आप क्या समझते हैं? व्याख्या कीजिए।

What do you understand by 'Nomination' under the Payment of Gratuity Act, 1972? Explain.

 

  1. बैंग्लौर वाटर सप्लाई एण्ड सीवरेज बोर्ड बनाम ए० राजप्पा तथा अन्य, ए० आई० आर 1978 एस० सी 553 वाद के तथ्यों तथा प्रतिपादित विधि के सिद्धान्तों का वर्णन कीजिए।

Describe the facts and principles of law laid down in the Case of Bangalore Water Supply and Sewerage Board v/s A. Rajappa and others AIR 1978 SC 553.

 

  1. अहमदाबाद प्राइवेट प्राइमरी एजुकेशन एसोसिएशन बनाम एडमिनिस्ट्रेटिव ऑफिसर्स (2004) एस० सी० सी० 755, वाद के तथ्यों तथा प्रतिपादित विधि के सिद्धान्तों का वर्णन कीजिए।
Describe the facts and principles of law laid down in the case of Ahmedabad Private Primary Education Association v/s Administrative Officers (2004) SCC 755. 

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