अभिव्यक्ति दी रिसर्च सेल Labour and Industrial Law-I

1. कारखाना अधिनियम, 1948 के अन्तर्गत अवस्यकों के नियोजन के सम्बन्ध दिये गये निर्बंधनों का वर्णन कीजिए।

Explain the various restrictions on employment of young persons under the Factory Act, 1948.

 

2. कारखाना अधिनियम, 1948 में कामगारों की मजदूरी सहित वार्षिक छुट्टी के सम्बन्ध में दिये प्रावधानों का वर्णन कीजिए।

Explain the provisions of annual leave with wages to employee under Factory Act, 1948.

 

3. उन परिस्थितियों का उल्लेख कीजिए जिसमें नियोजक कामगार के मजदूरी से वैध कटौतियाँ कर सकता है। मजदूरी भुगतान अधिनियम 1948 के अन्तर्गत।

State the circumstances in which an employer may make lawfully deduction from wages of employees under the Payment of Wages Act, 1948.

 

4. न्यूनतम मजदूरी अधिनियम, 1948 के अन्तर्गत दावों एवं अपराधों के संज्ञान के सम्बन्ध में दिये गये प्रावधानों की व्याख्या कीजिए।

Discuss the provisions relating to claims and cognizance of offenses under the Minimum Wages Act, 1948.

 

5. पंजीकृत व्यवसाय संघ को क्या लाभ है? क्या कोई अवस्यक पंजीकृत व्यवसाय संघ का सदस्य हो सकता है।

What are the privileges of a Registered Trade Union? Can a minor be a member of a Registered Trade Union?

 

6. एक कामगार को उसके नियोजन के अन्तर्गत (दौरान) हुई क्षति के लिए कौन से उपचार प्राप्त हैं? क्या ये उपचार वैकल्पिक हैं?

What are the remedies available to a workman in respect of injuries during the course of employment? Are the remedies alternative?

 

7. प्रसूति प्रसुविधा अधिनियम के अन्तर्गत नियोजक का क्या दायित्व है ? प्रसूति प्रसुविधा प्राप्त करने के ढंग का वर्णन कीजिए।

What are the liabilities under maternity benefit of an employer and explain the modes of recovery of maternity benefit under the act.

 

8. बाल श्रम (प्रतिषेध एवं विनियमन) अधिनियम 1986 पर एक संक्षिप्त टिप्पणी लिखिए।

Write short note on the Child Labour (Prohibition and Regulation) Act 1986.

 

9. प्रसूति प्रसुविधा प्राप्त करने के ढंग का वर्णन कीजिए।

What are the liabilities under maternity benefit of an employer and explain the modes of recovery of maternity benefit under the act.

 

10. बाल श्रम (प्रतिषेध एवं विनियमन) अधिनियम 1986 पर एक संक्षिप्त टिप्पणी लिखिए।

Write short note on the Child Labour (Prohibition and Regulation) Act 1986.

 

11. बाला एस० आर० पाटिल बनाम बी० सी० पाटिल एवं अन्य, 1948 सु०को० 518 के वाद के तथ्यों, निर्णय व विधि के प्रतिपादित सिद्धान्तों का वर्णन कीजिए।

Describe the facts, judgment and the principle of law laid down in the case of Bala S. R. Patil V/s B. C. Patil and others, 1948, S.C. 518.

 

12. सरगुजा रायगढ़ मोटर कर्मचारी संघ बनाम मैनेजिंग डायरेक्टर सरगुजा रायगढ़ रोडवेज प्राइवेट लिमिटेड एवं अन्य, 1968, JLJ 942 के वाद के तथ्यों, निर्णय व विधि के प्रतिपादित सिद्धान्तों का वर्णन कीजिए।

Describe the facts, judgment and the principle of law laid down in the case of Sarguja Raigarh Motor Karmachari Sangh V/s Managing Director Sarguja Raigarh Roadways Pvt. Ltd. and other 1968, JLJ 942.

 

13. कारखाना' अधिनियम, 1948 का विकास एवं उद्देश्य बताइए।

Explain the objects and development of the Factories Act, 1948.

 

14. कारखाना अधिनियम, 1948 के अन्तर्गत महिलाओं एवं अल्पवयस्कों के नियोजन पर लगाए गए प्रतिबंध क्या हैं ?

What are the restrictions on the employment of women and young persons under the Factories Act, 1948?

 

15. मजदूरी भुगतान अधिनियम, 1936 के प्रावधानों के अन्तर्गत उन कटौतियों की विवेचना कीजिए जो मजदूरी से की जा सकती है।

Discuss those deductions which may be made from wages under the provisions of Payment of Wages Act, 1936.

 

16. 'मजदूरी' से क्या समझते हैं? न्यूनतम मजदूरी को निर्धारित करने की प्रक्रिया का वर्णन कीजिए।

What do you understand by 'Wages'? scribe the procedure for fixing the minimum wages.

 

17. न्यूनतम मजदूरी अधिनियम, 1948 के मुख्य प्रावधानों की विवेचना कीजिए।

Discuss the main provisions of the Minimum Wages Act, 1948.

 

18. एक कर्मकार स्वेच्छा से सेवा से त्याग-पत्र देता है और प्रबंधन उसे स्वीकार कर लेता है। क्या छंटनी का मामला है? अपने उत्तर के समर्थन में कारण बताइए।

A workman voluntarily resigns from service and the management accepts the resignation. Is it a case of retrenchment? Give reasons in support of your answer.

 

19. व्यवसाय संघ के पंजीकरण को कब रद्द किया जा सकता है? पंजीकरण रद्द करने के निर्णय के विरुद्ध क्या उपचार प्राप्त हैं?

When can the registration of a trade union be canceled? What is the remedy available against the decision at cancellation of registration?

 

20. औद्योगिक विवाद अधिनियम, 1947 के अन्तर्गत उन परिस्थितियों का उल्लेख कीजिए जिनके अन्तर्गत एक समुचित सरकार औद्योगिक विवाद को निर्णयन हेतु एक निर्णयन अधिकारी को सन्दर्भित कर सकती है।

Point out the circumstances under which an appropriate Government can refer the industrial dispute to an adjudicatory authority for adjudication under the Industrial Disputes Act, 1947.

 

21. श्रम कानून से आप क्या समझते हैं? इसकी उत्पत्ति और अवधारणा को समझाइए।

What do you understand by labour law? Explain its origin and concept.

 

22. बैंगलोर वाटर सप्लाई एण्ड सिवरेज बोर्ड विरुद्ध ए० राज्जप्पा एवं अन्य ए० आई० आर० 1978 सु० को० 553 में प्रतिपादित विधि के सिद्धान्तों एवं वाद के तथ्यों का वर्णन कीजिए।

Explain the facts of the case and principles of law laid down in Bangalore Water Supply Sewerage Board Vs. A. Rajappa and others AIR 1978 SC 553.

 

23. फ़ैक्टरी अधिनियम, 1948 के अंतर्गत निरीक्षक की नियुक्ति, कार्यों और शक्तियों पर चर्चा करें।

Discuss the appointment, functions and powers of Inspector under the Factories Act, 1948.

 

24.  'मजदूरी काल' से आप क्या समझते हैं? मजदूरी भुगतान का दायित्व किन पर होता है? मजदूरी भुगतान अधिनियम, 1936 के अन्तर्गत किस समय तक मजदूरी का भुगतान हो जाना चाहिए। वर्णन कीजिए।

What do you understand by 'Wage Period'? Who is responsible for the payment of wages? Under what time the payment of wage must be done as per the provisions of the Payment of Wages Act, 1936? Describe.

 

25. न्यूनतम मजदूरी अधिनियम, 1948 के अन्तर्गत निम्नलिखित को समझाइए :

Explain the following under the Minimum Wages Act, 1948:

(a) न्यूनतम मजदूरी Minimum wages

(b) उचित मजदूरी Fair wages

(c) जीवन निर्वाह मजदूरी Living standard wages

(d) आवश्यकता आधारित मजदूरी Need based wages

26. व्यवसाय संघ के पंजीयन की प्रक्रिया को विस्तार से समझाइए।

Explain in detail the procedure relation to the registration of Trade Union.

 

27. निम्नलिखित पर संक्षिप्त टिप्पणियाँ लिखिए

Write short notes on the following:

(a)आश्रित Dependent

(b)आंशिक अंगहानि Partial disablement

(c) उपजीविकाजन्य रोग  Occupational disease

(d) पूर्ण अंगहानि  Total disablement